Oft geht der Satz so weiter: "Da vorne steht unser Obstkorb." Das freut mich natürlich, ist aber noch KEIN Betriebliches Gesundheitsmanagement. Es ist noch Luft nach oben!

Der Klassiker!!! Ob beruflich oder privat, es gibt ständig Projekte, die man eigentlich umsetzen möchte, aber aufschiebt, da sie gerade "nicht passen". Rhetorische Frage: Was muss passieren, damit "es passt"? In intensiveren Gesprächen stelle ich immer wieder fest, dass viele Umklarheiten zum BGM existieren, speziell zum Thema der Ressourcen. Kurzum: Sie benötigen weniger Ressourcen, als Sie glauben.

Ich bin der festen Überzeugung, dass schon bald nicht mehr gefragt wird:"Habt ihr BGM?" Stattdessen lautet die Frage: "WAS bietet ihr im BGM an?" Betriebliches Gesundheitsmanagement wird ein großes Auswahlkriterium bei der Entscheidung spielen, ob sich ein Bewerber/ eine Bewerberin für Ihr Unternehmen entscheidet - oder auch nicht. In Zeiten des Fachkräftemangels bewerben Sie sich als Unternehmen um gute MitarbeiterInnen. Was tun, wenn diese es "einfordern"?

Mein Motto: Krankenstand senken, Leistungsfähigkeit und Motivation steigern. Durch Gesundheitsmaßnahmen können Sie beides erreichen, und zwar relativ zügig. Viele Studien zeigen, der ROI spricht absolut dafür, sich mit diesem Thema zu beschäftigen.